中学教师年度考核工作安排为激发广大教职工教育教学工作积极性，提高教育教学质量，根据教育组文件精神，我校xx年教师年度考核工作本着公平、公开、公正的原则，高度重视、规范操作、认真做好考核工作，结合学校具体情况，现就xx年xx中学教师年度考核工作做以如下安排：一、考核领导小组组长：xx组员xxx二、考核时间：元月四日至五日，四日晚7点述职投票三：考核内容与等次教师年度考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。四、考核办法与要求按照10的比例2011年度我校有6个优秀教师名额，考核工作将由三部分组成，一是教师民主推荐，二是评委填表打分，三是查阅教师的一年来的工作资料。三部分依次各占30、30、40分值比例。考评总名次教师民主推荐排名序数×30＋评委打分排名序数×30工作实绩排名序数×40对于以下情况者，予以一票否决：
f1、旷课超过一周2、出勤不到603、不服从学校工作安排者4、有重大师德问题者对于对于以下情况者，将不予以考虑优秀：1、经常迟到早走者2、不按要求完成作业批改、教案、听课、教研活动、班级管理等常规教育教学工作者3、教学质量差且教学不认真态度不端正者4、出勤率不到90者5、工作任务轻且不愿意增加工作量者五、考核程序1个人述职。被考核人对自己一年来在德勤、能、绩四方面的主要工作进行总结，交一份个人述职报告。2、民主推荐无记名投票，每人推荐6名，多者无效（现场唱票）。3、评审小组赋分。填写《教师考核赋分表》、《教师思想政治考评赋分表》。4、评审小组查阅教师的一年来的工作资料，核对工作实绩。5、考核领导小组对其进行综合评价，写出评语，提出考核等次意见。
f4、确定等次。5、反馈考核意见，公告结果，上报前六名。教师年度考核工作是一项严肃的工作，学校将加强领导，严格程序、实事求是、客观公正，使考核工作成为激励广大教职工与时俱进、勤奋工作、乐于奉献的重要举措。
xx中学
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