教育系统专业技术人员年度考核量化赋分表
单位：（盖章）项目赋分政治思想表现职业道德奉公守法德（15分）奖励加分能（20分）教研成果市级省级以上加分勤（20分）扣分病假年月日绩（45分）基本分（43分）中（工作量工作效果）x基本分3438差（工作量工作效果）x基本分
33以下
奖励加分乡考核镇总计得分备注小及县级计得分等次本单位12
姓名
乡县级校教镇省本学乡镇及县市级小研常及本论文教本级级以计修规单位及其学单上他成能位果手790512
基小本论文教论文教计分及其学及其学他成能他成能果手果手233418
4
4
405123
好（工每事作量出旷假小工作满工每男50其计效勤一一女45他果）x岁以天天2基本上4天分天21012113943
说明：1、奖励加分中，先进（优秀）教师、教育工作者、模范班主任、优秀党（团）员在德上加分；2、教学成绩单项奖在绩上加分；3、教学能手、教研论文（属发表的应查询刊物是否合法，文章是否下载抄袭）在能上加分（其中教研论文和教学能手只能取其一项赋分），按获奖等次加分；4、凡奖励加分必须是各级党委、政府或同级教育主管部门、教研部门颁发的证书；5、教研成果得分必须是个人获得的成果，优秀指导教师按相应级别50计分；6、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格，90分以上者方可定为优秀（不得超过参加考核人数的13）、7089分为合格、6069分为基本合格、59分及以下为不合格；7、所有奖励加分同类奖项按最高级别加分，不得重复累计加分。
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