除采取民主测评、个别谈话方式外，还可结合实际采取发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式一并进行。4、考察组综合考察情况形成考察材料附件11。四、进行任前档案审核按照分级审核原则，交通集团党委管理干部由交通集团人力资源部负责人事档案审核考察对象所在单位将其人事档案送交交通集团人力资源部）；交通集团所属各单位党委
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f总支、支部管理干部由本单位人力资源部门负责人事档案审核。重点对考察对象的“三龄一历年龄、党龄、工龄、学历等重要信息进行审核，填写《拟任用干部基本信息审核认定表》附件12，报经单位主要领导审核后，向所在单位和本人反馈《拟任用干部基本信息审核认定表》的信息。五、党委会议讨论决定人力资源部门提出任用建议并提供相关资料报党委会议研究附件13《已考察人员情况简表》、附件14《干部任免审批表》和考察材料等。党委讨论决定干部任用事项时，必须有23以上成员到会。党委成员应发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。六、任职公示党委会议研究同意后，人力资源部门对拟任职对象在一定范围内进行为期715天的任职公示附件15。七、组织任前谈话、廉政考试，宣布任职公示无异议后，由党委指定专人一般为纪委书记或分管组织人事工作的领导对提职干部进行任前谈话，纪检部门组织廉政考试，对考试合格者印发任职文件（附件16、17），宣布任职。对提拔任用的干部实行试用期制，试用期限一般为一年。试用期满后，经考察，对胜任现职的正式任职，不胜任的免去现任职务，一般按试任前职级安排工作。所属各
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f单位干部任职情况需向交通集团人力资源部报备。八、资料入档干部任职后，组织人事部门须将《干部任免审批表》、《考察材料》、《廉政鉴定》、《计划生育证明》、《干部“三龄一历”审核确认登记表》附件18等相关资料归入干部人事档案；民主测评表、考察谈话记录、任职文件等归入人力资源部门文书档案备查。九、干部竞争上岗竞争上岗工作是干部选任的重要方式之一，在党委领导下由组织人事部门组织实施。对成功竞岗人员按照程序进行考察。
附件1
省交通建设集团公司干部推荐表
年月日
6
f被推荐人员姓名
现工作部门及职务
推荐职位
注：1只限推荐1人。2被推荐人员姓名要书写工整、清楚。
附件2
省交通建设集团公司干部r