整体体现出我国独立董事的监督力度较弱。审计部门设立均值为076，体现了在法律的完善下大部分上市公司按要求设立了内审部门。监事会的规模均值为36，符合国家规定，各企业规模有较明显差异。监事会召开频率，最少1次，均值540，基本符合公司法要求，标准差为1660，各企业存在一定差异。高管薪酬均值为166389345万元，且不同企业的薪酬制度存在明显差异。
（二）回归性分析及结论
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由表3能够看出，F值为2673，概率值0003
第一，股权特征方面。股权集中度的回归系数为01683，与内部控制有效性呈负相关，这与假设一相符；P值为0222005，该变量未通过显著性检验。最终控制人为国有股与ICQ呈负相关，回归系数为00492，这与假设二相符；P值为0362，说明关系并不显著。第二，董事会特征方面。董事会的规模的回归系数为00077，与ICQ呈负相关，与假设三不符；P值为0002，在1水平上显著。原因可能因为董事会的规模过大，影响了信息的传递速度和意见的统一，容易错过决策的最佳时机，导致内控质量过低。同时在实际企业中，董事会可能受到管理层控制，其存在只是形式，规模的大小与内控有效性就不一定成正比。董事会的召开频率的回归系数00045，与ICQ呈负相关，与假设四不符；P值为0464，表明关系不显著。但这与一部分学者的研究结论相同，除日常会议外，当企业发生重大问题时，董事会会召开临时会议，因而董事会会议召开越频繁，从侧面也反映出企业内控存在一定的问题。独立董事的人数与ICQ呈正相关，与假设五相符且关系较显著。设立审计部门的回归系数为02177，在001水平上显著相关，与假设六相符，表明内审部门的建立可以帮助企业增强内控的有效性。第三，监事会特征方面。监事会人数与ICQ呈正相关，这与假设七相符；监事会召开频率与内控有效性正相关但相关性不显著，前后两者均未通过显著性检验。由于监事会成员主要是股东和员工代表，与企业有一定的经济利益关系，此外人员专业要求并不强，监事会主要对所做出的决策执行进行监督（事后监督），因而其监督职责失去了一定的独立性，对内部控制的有效性促进不显著。第四，管理层特征方面。从回归分析结果表可看出样本公司高管薪酬与内部控制有效性的相关性很小，呈正相关，这与假设十一相符，P值大于005，未通过显著性检验。但是该结果表明了一定的薪酬激励有助于管理层加强内部控制，降低自身的机会主义。高管风险取向在99的置信区间上与内部控制有效性显著r