，各年内季度考核文件再按时间顺序排列；
二
各部门员工的绩效考核袋统一整理保存在标有部门编号的文件柜中，各员工的绩效考核档案袋按岗位编号顺序排列，同一岗位员工考核袋顺序按员工编号排列。
第二条
一
绩效考核文件保存方法
由人力资源部统一保管绩效考核文件，考核结果以绩效考核袋形式和电子文档形式存档，保存资料在5年后或员工离开公司1年后销毁；
二
在季度绩效考核完成后10个工作日内，人力资源部必须将所有岗位员工的绩效考核资料收集整理并完成统一编号工作；
三
在年度绩效考核完成后20个工作日内，人力资源部必须将所有岗位员工的绩效考核资料收集整理并完成统一编号工作；
四
人力资源部需要妥善保存员工各年绩效考核文件以备相关部门查阅；
第三条
一
绩效考核文件查阅权限
为了达到妥善保管绩效考核文件的目的，绩效考核文件设定查阅权限，以便于保密与管理。查阅权限分为查阅和复印二种，查阅或复印考核文件必须签字；
二
各部门负责人在以下情况有权查阅其下属考核资料，但不得跨部门查阅：1为了解下属员工历年绩效考核情况；2在岗位轮换过程中，为了解相关部门员工的绩效考核情况。
三四
主管领导有权查阅分管部门员工绩效考核文件；永泰地产总经理有权查阅永泰地产全体员工绩效考核文件；
内部文件，注意保密21
f永泰地产绩效管理制度
五
项目营销副总经理有权查阅项目全体永泰地产员工绩效考核文件；集团高管人员在永泰地产总经理授权的条件下有权查阅相关员工绩效考核文件，其他人员无权查阅员工绩效考核文件。
第八章
一二
附则
本制度修订权在永泰地产绩效管理委员会，解释权在人力资源部。本制度自颁布之日起正式执行。
内部文件，注意保密
22
f永泰地产永泰地产绩效管理附件
附表1：绩效考核指标修订提案
姓名部门有意见的条款：岗位考核期修订建议：
对条款有意见的原因：
绩效管理执行小组意见：
负责人签字：日期：绩效管理委员会意见：
负责人签字：日期：请永泰地产人力资源部反馈本案提出人
内部文件，注意保密
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f永泰地产永泰地产绩效管理附件
附表2：绩效考核申诉表
姓名部门有争议的考核部分：
岗位考核期修正建议：
认为有争议的原因：
绩效管理执行小组意见：
负责人签字：
请永泰地产人力资源部反馈本案提出人申诉评审会意见：
负责人签字：
请永泰地产人力资源部反馈本案提出人
内部文件，注意保密
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