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第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章职工休假制度第五章工资福利与社会保险第六章办公室管理制度第七章考勤、请销假管理制度第八章机动车辆管理制度第九章三项费用管理的规定第十章差旅费报销制度第十一章文书档案管理制度第十二章文印管理制度第十三章计算机及网络管理制度第十四章安全生产管理制度第十五章节能降耗管理制度第十六章环境卫生管理制度第十七章后勤管理制度第十八章试验室管理制度
第一章总则
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1、为规范公司和员工的行为维护公司和员工双方的合法权益根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定结合本公司的实际情况制定本规章制度。
2、规章制度适用于公司所有员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育
1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则不招用不符合录用条件的员工。3、员工应聘公司职位时一般应当年满18周岁身体健康符合岗位录用条件。4、员工应聘公司职位时必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系必须如实正确填写《员工登记表》不得填写任何虚假内容。
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5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工不收取员工的押金（物）不扣留员工的身份证、毕业证等证件。6、公司十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。7、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。8、公司对新录用的员工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的试用r