发放病假当日基本工资7天至15天以内含按基本工资的80计发病假工资超过15天按事假处理
2病假原则上一次性不得超过一个月
3、事假
扣除当日薪金全额及当日补贴原则上事假单次不得超过5天请假时必须有工作接手人续假不得超过2天临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外
4、未打卡
未打卡又无相关手续的按旷工处理
5、委托他人代打卡
f一经发现委托人和代打卡人各扣罚款50元违纪一次以上含一次公司有权取消员工本次晋升、加薪机会情节严重者视为严重违反公司规章制度公司有权辞退该员工
六固定休假
休假种类公司规定休假的种类有每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假以下全薪均指薪酬体系中的工资部分
1、每月公休假日全薪每月休息4天
2、法定节假日全薪元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节按照国家法律规定放假
3、婚假全薪
1员工达到法定年龄结婚的女年满20周岁男年满22周岁可享受3天婚假
符合晚婚年龄女年满23周岁男年龄25周岁可享受晚婚假7天含3天法定婚假
2再婚的可享受法定婚假不再享受晚婚假
3婚假须提前3天向行政部申请并出示结婚证书原件婚假不能分段使用当年内有效
4、丧假全薪
1员工直系亲属指配偶、子女、父母或配偶父母死亡享受丧假3天其他非直系亲属祖父母、胞兄弟姐妹去世给予1天带薪丧假
2员工到外地办丧事可根据实际路程所需时间增加最多不超过2天的带薪假
f5、产假工资按国家有关规定执行持准生证、出生证等女员工产假为90日
1产假以产前、产后休假累计原则上产前15天
2已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的奖励晚育假15天
3难产的增加产假15天
4若系多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假15天
5女职工婚后怀孕流产的根据医务部门的证明给予一定时间产假流产给予7天产假引产给予15天产假
6、陪产假全薪男员工配偶生小孩可享受陪产假3天
7、工伤假全薪若因公受伤工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付
8、调休全薪调休可以抵扣病、事假
9、年假全薪
1年假不可隔年使用法定节假日、休息日不计入年假假期
2员工在公司连续工作满1年不满10年的每年可以享受年休假5天连续满10年不满20年的每年可以享受10天满20年的每年可以享受15天
10、考试假全薪公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训在不影响正常工作的情况下r