时内致电于直接上级口头请假得到同意并报行政人事部备案在到岗后2日内补办请假手续否则视为旷工
2、除遇不可抗力或经权限人批准外请、休假期满而不到岗者均按旷工处理
3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作经批准方可离岗员工请假期间必须保持通讯畅通以方便公司内部联系
4、如发现员工请假有虚假情况时经核实属实则对所请假期按旷工处置
5、《请休假申请单》由行政部存查并据实记录请假人应按期到岗到岗后办理销假手续
6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县区级以上医院证明无医院证明者按事假处理
7、无直接上级的审批人为行政人事部负责人
三出差
f员工外出出差的凭《出差申请单》到行政助理处予以登记如时间有调整的需在行政人事部《未打卡非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认
四加班
公司原则上不安排加班计划内的工作不计加班员工确因工作需要加班应按以下流程之一进行确认
1、加班需填写《加班申请单》每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定以此作为加班计算的书面依据
2、加班计算单位为小时次1次加班不到1小时不计加班
3、加班统计加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据以打卡记录为准以小时为单位进行累计
4、加班可安排在阶段性工作后换休换休假当年有效春节假前
五考勤扣款标准
1、无故缺勤包括迟到、早退和旷工等等情况按如下规定处理
1迟到、早退行为
11员工每月上班迟到10分钟以内含10分钟2次不计迟到2次以上的10分钟以内含10分钟扣发工资5元迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元次
12员工每月上班早退10分钟以内含10分钟扣发工资5元早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元次
13当月内迟到早退达3次公司将以口头警告书面警告之方式对员工进行教育当月累计迟到早退达3次及以上的扣罚工资50元次以后每次迟到早退累加50元罚款迟到
f早退一个月内达5次及以上者公司要求其责令改正对于屡教不改、拒不改正的或一年内达到30次及以上者视为严重违反公司规章制度公司将加倍处罚或对其作出辞退处理
2旷工
21按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴并由行政部给予警示
22累计旷工2次及以上的由行政部给予通报批评并加倍处罚
23连续旷工两天以上含两天累计旷工3次者视为严重违反公司规章制度公司可根据实际情况作出辞退处理
2、病假
1病假每月7天以内含r