员工考勤处罚制度
为了规范员工上下班行为提高工作效率为结算工资、福利补贴等提交准确依据特制定本制度
二、适用范围
总经理以下全体员工
三、考勤
一考勤时间
1、作息时间6：001700，后期根据淡旺季做相应的调整。
2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日月小或月大以最后一天截止
二工作制度
1、公司除总经理外均应在打卡考勤之列早晚上、下班各打卡一次
2、未按规定正常打卡者于2日内在钉钉上申请并请直接上级核实确认主管及以上人员在钉钉予以登记由行政人事部负责人月底前确认在次月1号前仍未登记的视为迟到、早退或旷工早上未打卡视为上午半天旷工下午未打卡视为下午半天旷工
3、一般人员上班时间需外出办事时应征得直接上级同意
4、行政人事部根据打卡记录、《请休假申请表》、《未打卡情况登记表》一并审核并编制《月考勤统计表》报财务部作为薪金计算依据由于个人原因造成考勤记录不全的以考勤记录为结算依据
三公司遵守国家法定节假日制度
f四考勤设置及基本定义
全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等
1、全勤员工工作时间内全部正常出勤
2、迟到指未办理相关手续未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟含以内的行为
3、早退指未办理相关手续比规定的下班时间提前30分钟含以内离岗
4、旷工以下情形之一均视旷工
1未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位
2各种假期逾期而无续假手续的行为
3不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的
4不服从工作调动经教育仍不到岗的
5被公安部门拘留的
6打架斗殴、违纪致伤不能到岗的
7迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天迟到或早退超过2小时的视为旷工一天
5、请假因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作且按照规定请求办理手续离开岗位之行为可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等
6、加班公司因工作需要在员工休息时间安排工作并由部门主管指定必须继续工作的行为
f7、出差因公司公务或领导指派外出不能在办公室或指定岗位持续工作且按照规定请求办理离开公司之行为
四、请假管理
一请假流程
公司员工请假需要在钉钉上提前一天请假并于工作群中交代后面的相关工作
二员工请、休假的相关注意事项
1、所有假期审批以不影响工作为前提按以上流程报批未办妥请假手续不得先行离岗否则以旷工处置若遇特殊情况未能及时办理请假手续须电话请假或在上班后半小r