顺泽集团LOGOA1版
招聘管理制度
编制：审核：批准：编制日期：
行政人事部
f目录
第一章总则1一、适用范围1二、制定目的1三、招聘原则1第二章招聘职责1一、行政人事部职责1二、用人部门职责1第三章招聘流程管理2一、招聘前准备2二、招聘总流程4三、招聘流程细则5四、招聘流程详细说明8第四章招聘方式10一、外部招聘11二、外部招聘流程12三、内部招聘17四、内部招聘流程18第五章附则21
f附件目录
附件一《招聘需求表》附件二《人力资源需求申请更改单》附件四《错误未找到引用源。》附件五《错误未找到引用源。》附件六《招聘计划》附件七《错误未找到引用源。》附件八《招聘反馈表》附件九《错误未找到引用源。》附件十《错误未找到引用源。》附件十一《错误未找到引用源。》附件十二《录用通知书》附件十三《错误未找到引用源。》附件十四《错误未找到引用源。》附件十五《错误未找到引用源。》附件十六《错误未找到引用源。》附件十七《应聘申请表》附件十八《面试评价量表》
f顺泽集团程序文件
编号：HR01版号改次：A1
密级：D发布区域：
第一章总则
一、适用范围
本制度适用于集团总部及下属子公司所有职位的招聘管理。
二、制定目的
为满足公司持续、快速发展的需要，保证聘用质量和效率，使聘用工作更加高效有序，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
三、招聘原则
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配、择优录用的原则。
第二章招聘职责
一、行政人事部职责
1制订公司中长期人力资源规划；2制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。3核定公司年度人力需求，确定人员编r