xxx公司员工考勤管理办法
为严肃劳动纪律、规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。本制度适用于xxx公司全体员工。一、工作时间执行国家规定的全体公民放假（双休日和法定节假日）制度及部分公民的节放假日及纪念日制度，工作日时间为：夏季（6月9月）上午8301200；下午14301800，其他季节上午8301200；下午14001730。二、考勤的落实手段及管理措施1、每月26日至次月25日为一个考勤周期；2、员工自入职之日起开始执行出勤打卡制度，包括上午打卡签到和下午打卡签退；3、公司原则上使用指纹识别考勤系统；如使用打卡机进行考勤，员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，违者处以每次100元的罚款，年内累计3次者，予以开除；4、忘记使用考勤识别系统的员工需要在当天填写《漏考勤说明单》并由部门负责人签字，交综合管理部备案，一个考勤月内不得超过三次，超过三次按缺勤计算；5、员工因公外出，须经部门负责人同意方可外出，如预计公出无法在下班前赶回公司考勤的，需事先填写《公出
f申请单》，由部门负责人签字，交综合管理部备案。6、出差人员应于出差前将部门负责人签发的《出差申请单》交综合管理部备案，出差回来后到综合管理部销差；7、凡未使用考勤系统考勤，又未能注明原因的，一律按旷工处理。三、请假程序1、所有员工请假，均需事前填写《员工请假单》，按级别报相应领导审批后，交综合管理部备案；2、室主任（含）以下级员工请假时间在一天以内的，需经部门负责人事前批准，并到综合管理部登记备案；请假时间在一天以上的，由主管领导审批后，报综合管理部核准；3、部门总经理助理以上级员工请假时间在一天以内的，由主管领导审批；请假时间在一天以上的，报分公司总经理审批；4、员工如遇突发意外等紧急情况，不能事先请假的，应在9：30之前电话通知本部门经理和综合管理部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
四、考勤设种类（一）非正常缺勤种类1、迟到。在一个考勤月里，允许每名员工可以有3次830后到达公司，如不晚于845，则不按迟到计入考勤。超过4次（含）的，自第4次起，按迟到计入考勤；超过845的，
f自第1次起，计入迟到。2、早退。凡因私且未请假，在17：30分前离岗者，为早退。3、旷工。凡属下列情况之一者，计为旷工：1930后到岗，1730以前离岗，又无说明理由r