全国2012年4月高等教育自学考试
劳动法试题及答案
课程代码：00167
一、单项选择题本大题共20小题，每小题1分，共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是A银行C该清洁工2投保人仅为用人单位的社会保险有A基本养老保险C失业保险A哺乳期女工C未成年工
B某清洁公司D政府B工伤保险D基本医疗保险B从事矿山井下作业人员D销售人员
3根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是
4按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是A企业中实行不定时工作制的人员C企业的经营者
B国务院聘请的有特殊贡献的专家D企业高级技术人员
5下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是A参加集体协商C接受本方人员质询A参加劳动政策的研究、制定C参加劳动争议的调解和仲裁
B向劳动部门报告D监督集体合同的履行B代表职工协商签订集体合同D代表发生劳动争议的职工提起仲裁
6下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是
7下列关于劳动法起源的表述，错误的是
A现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B最早的劳动法产生于英国C劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
学习提升能力
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知识改变命运
f8下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是A劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

B用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B劳动者患病，规定的医疗期结束C职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的10劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是A由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C退休r