度，二是。
f第72题是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
第73题又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
第74题心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是。
第75题心理测量的工具是。
第76题是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。
第77题领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是。
第78题领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是。
f第79题在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是。
第80题在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是。
第81题领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是。
第82题领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是。
第83题关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是。
第84题帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是。
第85题是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
f第86题社会学习理论的创始人是。
第87题第一个对学习中的强化做出理论分析的是。
第88题第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是。
第89题是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
第90题包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
第91题是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第92题就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
f第93题是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
第94题是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
第95题是指最先的印r