45题组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有。
第46题桑代克的效果律中强调的行为法则有。
第47题组织公正与报酬分配的原则有。
第48题社会知觉包括的类型有。
f第49题阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有。
第50题影响工作满意度的因素有。
第51题领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是。
第52题是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
第53题又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。
第54题心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是。
第55题心理测量的工具是。
第56题是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并
赋予这些数
字一定的解释的过程。
f第57题领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是。
第58题领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是。
第59题在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是。
第60题在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是。
第61题领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是。
第62题领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是。
第63题关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是。
第64题帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是。
f第65题是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
第66题社会学习理论的创始人是。
第67题第一个对学习中的强化做出理论分析的是。
第68题第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是。
第69题是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
第70题包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等
第71题领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟r