第1题测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有。
第2题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有。
第3题心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在。
第4题心理测验的技术标准有
第5题心理测验按测验目的可分为。
第6题心理测验按测验的方式可分为。
第7题培训和发展领导者技能的理论和方法有。
第8题路径一目标理论的领导行为类型是。
f第9题费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有。
第10题领导行为的权变理论有。
第11题领导者与众不同的特质有。
第12题亨利明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用高度相关的角色来说明管理者。
第13题个体的沟通风格包括的类型有。
第14题人际关系的发展阶段是。
第15题影响群体决策的群体因素有。
第16题群体决策的缺点有。
f第17题群体决策的优点有。
第18题团队过程的主要范畴是。
第19题团队的有效性要素构成有
第20题组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有。
第21题桑代克的效果律中强调的行为法则有。
第22题组织公正与报酬分配的原则有。
第23题社会知觉包括的类型有。
第24题阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有。
f第25题影响工作满意度的因素有。
第26题心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在。
第27题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有。
第28题测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有。
第29题心理测验的技术标准有。
第30题心理测验按测验目的可分为。
第31题心理测验按测验的方式可分为
第32题培训和发展领导者技能的理论和方法有。
f第33题路径目标理论的领导行为类型是。
第34题费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有。
第35题领导行为的权变理论有。
第36题领导者与众不同的特质有。
第37题亨利明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用高度相关的角色来说明管理者。
第38题个体的沟通风格包括的类型有。
第39题人际关系的发展阶段是。
第40题影响群体决策的群体因素有。
f第41题群体决策的缺点有。
第42题群体决策的优点有。
第43题团队过程的主要范畴是。
第44题团队的有效性要素构成有。
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