stemeleme
titisarequiredprioritythatjoi
tworkera
dma
ageme
ti
volveme
tbeestablishedi
corporateda
dmai
tai
edthroughoutthecomplia
ceprocesswithalltheSta
dard’seleme
tsThisisparticularlycriticaltoide
tifya
dcorrect
o
co
forma
cesa
dtoassureco
ti
ui
gco
forma
ce在实施管理系统内容时，需要优先建立工人和管理共同参与，并整合和维护整个过程使其符合所有标准的内容。这对识别和纠正不合格、保证持续合规性是至关重要的。
II．NormativeEleme
tsa
dTheirI
terpretatio
规范性原则及其解释
Theorga
isatio
shallcomplywithlocal
atio
ala
dallotherapplicablelawsprevaili
gi
dustrysta
dardsotherrequireme
tstowhichtheorga
isatio
subscribesa
dthisSta
dardWhe
suchlawssta
dardsorotherrequireme
tstowhichtheorga
isatio
subscribesa
dthisSta
dardaddressthesameissuetheprovisio
mostfavourabletoworkersshallapply组织应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律，标准或其他要求、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。组织也应尊重下列国际协议之原则：ILOCo
ve
tio
1HoursofWorkI
dustrya
dRecomme
datio
116Reductio
ofHoursofWork国际劳工组织公约第1号（工作时间行业）及建议116（工时减少）
ILOCo
ve
tio
s29ForcedLaboura
d105Abolitio
ofForcedLabour国际劳工组织公约第29及第105号（强迫性劳动及其解除）
ILOCo
ve
tio
87FreedomofAssociatio
国际劳工组织公约第87号（结社自由）
LOCo
ve
tio
98RighttoOrga
isea
dCollectiveBargai
i
g国际劳工组织公约第98号（组织和集体谈判权利）
ILOCo
ve
tio
s100EqualRemu
eratio
a
d111Discrimi
atio
Employme
ta
dOccupatio
国际劳工组织公约第100及第111号（男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业）
ILOCo
ve
tio
102SocialSecurityMi
imumSta
dards国际劳工组织公约第102（社会安全－最低标准）
ILOCo
ve
tio
131Mi
imumWageFixi
gILOCo
ve
tio
135Workers’国际劳工组织公约第131（最低工资确定）
Represe
tativesILOCo
ve
tio
138a
dRecomme
datio
146Mi
imumAge国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号（最低年龄及建议）
ILOCo
ve
tio
155a
dRecomme
datio
164Occupatio
alSafetya
dHealth国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号（职业安全与健康）
ILOCo
ve
tio
159Vocatio
alRehabilitatio
a
dEmployme
tDisabledPerso
s国际劳工组织公约第159号（职业康复与就业－伤残人士）
ILOCo
ve
tio
169I
dige
ousa
dTribalPeoples国际劳工组织公约第169号（原住民和部落民族）
ILOCo
ve
tio
177HomeWork国际劳r