SocialAccou
tability80002014版SA8000国际标准（最新英中文本）
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IINTRODUCTION前言1I
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dScope目的与范围2Ma
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tSystem管理体系
IINORMATIVEELEMENTSANDTHEIRINTERPRETATION规范性原则及其解释IIIDEFINITIONS定义IVSOCIALACCOUNTABILITYREQUIREMENTS社会责任规范
1ChildLabour童工2ForcedorCompulsoryLabour强迫或强制性劳动3Healtha
dSafety健康与安全4FreedomofAssociatio
RighttoCollectiveBargai
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g自由结社及集体谈判权利5Discrimi
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歧视6Discipli
aryPractices惩戒性措施7Worki
gHours工作时间8Remu
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工资9Ma
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tSystem目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。
ScopeItisu
iversallyapplicabletoeverytypeoforga
isatio
regardlessofegitssizegeographiclocatio
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dustrysector
范围：本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。
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tSystem管理系统Throughoutyourreviewofthe
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asSocialPerforma
ce对于SA8000以下8个基本要素的回顾可知，该管理系统的要求对正确实施、监测和执行是至关重要的。该管理系统是使组织实现全面持续符合SA8000标准的同时又不断进行改善。这也被称为社会绩效。
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