而给予的一种奖励。
5382总裁奖适用于公司所有员工和部门，由总裁或总裁办公会提名并讨论
评比确定，给予一次性奖励。（详见总裁奖励基金管理办法）
539司龄工资
司龄工资是依据员工为本公司累积贡献年限来核定的薪酬单元，根据岗位的
变化而变化通过占月度岗位工资的比例来计算，用以调整新老员工分配水平，
鼓励员工长期稳定地为公司工作，加强员工的稳定性和向心力。
表21司龄工资对照表
工作年限X年
X≤3
司龄工资元月；占月度岗位工资不包括交通费补贴的比例
05
注：司龄工资15年以上封顶。
3＜X≤507
5＜X1
5310法定福利：包括养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。
5311其它福利：包括法定假日、带薪年假和其他有薪休假等。
53111按照《国家节假日放假办法》和《劳动法》中的有关规定为员工提供相关假期。法定假日共10天，具体为：元旦（1月1日）1天、春节（正月初一）3天、三八妇女节（3月8日）女职工半天、劳动节（5月1日）1天、国庆节（10月1日）3天，清明、端午、中秋各1天。
53112其他有薪休假：主要包括婚假、丧假、产假、哺乳假、公假等有薪假：
f婚假3天，晚婚的共10天（节假日和公休日除外）；直系亲属丧假3天，非直系亲属1天；产假和哺乳假根据国家有关规定执行。53113带薪年假：依据万科集团带薪年假相关管理办法执行。5312补助和津贴：是指公司给予员工因其职务或岗位需要所发生的相关费用的补贴。包括午餐补助、内部住房基金、通讯津贴、发展培训费、休假补贴等。53121午餐补助：由集团提供免费午餐，可在指定地点按标准用餐；53122内部住房基金：依据《万科集团内部住房基金管理办法》执行；53123通讯津贴：依据《万科集团通讯设备安装、使用、管理的暂行办法》执行；53124发展培训费：参照集团相关的培训费规定执行。53125休假补贴：依据万科集团带薪年假相关管理办法执行。54薪酬体系设计541薪酬体系的职系设计万科集团的“职系”，是由两个或两个以上的岗位组成，是职责繁简难易、轻重大小、所需资格条件不同，但工作性质相似的所有岗位的集合。集团共设计五大职系：管理职系、管理支持职系、业务运营职系、营销职系、研发设计职系。542薪酬体系中职等的划分与各岗位的职等岗位所在的职等由岗位评价的结果来决定。从集团整体的角度考虑，通过对责任因素、知识技能因素、岗位性质因素和工作环境因素等四个维度二十八个子维度进行综合评价，得r