开题报告
某企业员工激励机制的研究
一、论文选题的背景、意义
（一）选题的意义随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成人作为生产力第一大
要素而排名在各大资源之首人具有主观能动性具有利用别的资源的能力是可以创造财富的资源，是企业文化的核心。现代企业要想在激烈的竞争中立于不败之地并保持着对人才恒久的吸引力就应当通过一个切实可行的激励机制正确地诱导员工的工作动机使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要增加其满意度从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。建立适合企业自身的激励机制将对企业产生深远的影响有效的激励能够激发和调动员工的积极性促使企业员工为实现企业目标不懈努力及保证企业始终充满生机与活力。
2008年又爆发了全球性的金融危机，对于企业来讲更是寒冷的冬天，企业想要在危机的浪潮中立于不败之地，很重要一点就是能否充分发挥人力资源优势，而发挥人力资源的关键则在于企业是否能有效的激励员工，产生高绩效。而对于个人来说，要想继续留在企业，就必须努力为企业创造高绩效，这也迫切需要借助外力激发自身的工作热情。基于此，我们应该认真分析当前形势结合企业实际在工作中不断了解员工的需求及时将员工新的需求反映在政策中。根据实际情况综合运用多种激励机制把激励的手段和目的结合起来改变思维模式真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系。
（二）、文献综述
1、激励概述激励机制是指激励赖以运转的一切办法、手段、环节等制度安排的总称。既
包括外部激励，又有内部激励。这里主要指的是内部激励机制。在一定条件下制定有效的激励机制可以使人们在心理上和精神上得到满足。人们得到满足后又会受到刺激而去努力工作产生新的绩效。现代企业中人力资源作为一种战略
f性资源已经成为企业发展的关键因素。企业是否成功地对员工实施了现代激励机制是否充分发挥了人的积极性将直接决定其未来的市场竞争地位。建立有效的激励机制是关系企业发展的核心问题。是现代企业发展的关键因素，激励机制运用的好坏可以说决定着企业的命运兴衰。企业管理中引入激励机制不仅是企业现代化管理的表现更是迎接未来挑战的一剂良方。如何运用好激励机制已成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
2、相关激励理论
激励理论经过六十几年的发展，其成果也已颇为丰富。但激励理论只有有效的运用于组织，才能体现其重要性。对于激励机制在组织中的重要作用r