人力资源：劳资纠纷案例一、当地没有对
病假工资特别规定，病假期间公司是否支付工资案例：张某是西藏自治区某公司的职工，西藏自治区没有对病假
工资做详细规定，他想知道企业该按照什么来执行？可以在公司制度内写明病假经医务部门证明可批准，病假期间公司不支付工资吗？问题分析：原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工
疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％。劳动部《关于贯彻执行〈中号）中规
华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发
定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于
二、法定休假日加班不能用补休代替加班工资案例：
当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”1996年“五一”节期间，某公司因接待外宾参观，决定产品调试车间8名职工加班一天。第二天又安排8名职工休息。六月初领工资时，8名职工都没有领到加班工资，向公司提出质疑。公司称“五一”节加班是工作需要，而且第二天已经安排了补休，不再发给加班工资。8名职工不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发其“五一”节加班工资。仲裁委员会受案后，经调解公司仍不补发加班工资，遂裁决，该公司按照不低于
f劳动合同约定的工资的300支付8名职工加班工资。
评析：
这种
以补休代替法定休假日加班工资的行为不符合法律规定。仲裁委员会的裁决是正确的。加班加点，即《劳动法》中所规定的延长工作时间。《劳动法》第四十四条对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，在休息
日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200的工资报酬，而且能够安排补休的不再支付工资200的工资报酬。而第一种和第三种情形下则只能支付法律规定的工资报酬，r