单选题
1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱
动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得
以持续发展和提高的问题。
A客户指标B内部经营过程指标C财务指标D学习与成长指标答案D
2（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类答案B
3根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1（）
为宜。
A0103B0305C0507D0709答案C
4支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则
A对外具有竞争力B对内具有公平性C对员工具有激励性D薪酬成本的控制答案B
f5以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）
A产值B销售量C销售额D市场份额答案A
6以下不属于岗位工资制度的是（）
A一岗一薪制B技术工资制C一岗多薪制D薪点工资制答案B
7薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的
中间数，薪酬水平越理想。
A大于1B小于1C接近1D接近0答案C
8岗位等级的划分依据是（）的结果
A组织结构B岗位评价C绩效考核D薪酬标准答案B
9（）不应包括在福利预算中
A班车B带薪培训C分红D企业缴纳的社会保险费
f答案C
10工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职
系的划分。排序正确的是（）。
A②③①B③②①C②①③D③①②答案C
11对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）
A奖金B补贴C津贴D职工福利答案C
12最低工资标准由（）规定。
A企业自行B国务院或人大常委会C主管部门D各省、自治区、直辖市答案D
13关于绩效工资说法错误的是（）
A佣金制不属于绩效工资形式B绩效工资过于强调个人的绩效C计件工资属于绩效工资形式D绩效工资的基础缺乏公平性答案A
14薪酬的构成包括（）
A奖金、福利、股票计划B工资、奖金、福利
fC奖金、工资、津贴D工资、福利、津贴答案B
15薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A领先策略B跟随策略C匹配策略D滞后策略答案A
16如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）
A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级相差标准相差不大D工资水平高于市场水平答案C
17适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作
内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、
专业分工不细的企业的工资制是（）
A技术等级r