高台镇三联完小
教师绩效工资考评分配方案实施细则
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为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，根据《湄潭县教育系统绩效工资管理办法》的精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性，遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健康发展，拟定三联完小教师绩效工资考评分配实施方案试行，实施方案如下：学年分配：以年人均积分100分计算：一、基本绩效类5050分。遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效奖。1、教师教育教学及能力工作：完成学校安排的课时及临时性工作20分。1教学计划。2分2备课教案。2分优秀21分、差19分
f3上课。6分上课必须按照学科计划有规律地上课；体育课教师必须组织学生集中活动20分钟以上；整节课学生不能离开老师的视线；课堂上教师不能抽烟、打接电话。一旦被查到，一次扣1分。4作业布置与批改4分作业量达标、批改及时认真4分、38分36分5教学研究。2分积极参加学校组织的各项教研活动，集体听课不少于8节未参加听课者，补交听课记录不算，平时听课不少于12节。差一节扣05分。6辅导后进生。2分辅导后进生，有计划、教案、笔记、家访本班学生30以上。2分、18分、16分7考试检测。2分考试检测每月至少1次。要求有“考”、“改”、“评”。2分、18分、16分2、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配（30分）：⑴违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的临时性工作的，或违反规定擅自向学生收费的停发基本绩效工资。⑵体罚或变相体罚学生，给学校造成极坏影响的，调查落实
f的一次扣减2分；二次扣减5分；三次停发基本绩效工资，三次以上不参与绩效工资分配。⑶擅自离岗12天的每天扣1分，35天的每天扣3分，5天以上的不参与学校绩效工资分配。⑷学期累计病假超过一个月含一个月按实际在岗时间计算领取基本绩效工资特病、长病住院可由学校行政会议酌情处理；累计病假超过五个月的不参与绩效工资分配。⑸学期累计事假超过半个月一个月领取50的基本绩效工r