系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位绩效主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评价的结果作为确定岗位绩效等级的依据，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位绩效等级。三奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资项目，包括全勤奖、业务绩效奖、年终奖、项目奖等三种形式。四附加福利，附加福利是思达普正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福利、保险等。第八条基本工资基本工资基准工资资历工资工龄工资福利性补贴一基准工资参照保定市平均工资标准，并随之动态调整，设定我司基准工资为人民币500元。二资历根据员工入职时的学历、工作经验综合评定。根据不同学历和工作经并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和工作经验员工的具验的价值进行比较，体工资额可通过《附表一》查出。资历工资工作经验应届12年25年5年以上学历博士及以上250400500700硕士200300450600
f3本科150200350500专科100150250400中专及以下50100200300附表一学历职称工资标准三工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄，工龄以试用起始日上岗算起。工龄工资金额工作年龄×津贴标准详见《附表二》最高以500元为限。附表二《工龄工资津贴一览表》工作年龄1年津贴标准100元四福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下《附表三》。附表三《福利性补贴一览表》福利性补贴项交通补贴通讯费异地补贴生日补贴补贴金额50501005050元月每工作日生日当月注异地补贴覆盖的外派员工是指1原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外2经人力资源部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。第九条确定岗位绩效的原则一以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩二以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合三针对不同的岗位设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。第十条岗位的晋升通道为给不同岗位员工提供合理的晋升空间，根据岗位性质将岗位划分为管理岗、业务岗。员工可以通过两条不同的通道进行晋升。
f一管理岗涵盖中高层管理岗位、职能部门一般管理岗位，分为事务岗位、一般管理岗位、中层管理岗位和高层管理岗位二业务岗上述职系之外的岗位。分为初级业务岗位、中级业务岗位和高级4业务岗位。r