小公司薪酬制度
保定市思达普投资咨询有限公司二0一一年三月目录第一章总则……………………………………………第2页第二章薪酬结构………………………………………第3页第三章业务绩效奖……………………………………第6页第四章考核制度………………………………………第6页第五章其他奖励………………………………………第9页第六章其他……………………………………………第10页第七章附则……………………………………………第11页附件1业务绩效考核表………………………………………第12页1第一章总则第一条适用范围适用于天津市天鼓机械全体员工。第二条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即一使薪酬与岗位价值紧密结合二使薪酬与员工业绩紧密结合三使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则
f薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
公平性原则薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资的设计激发员工工作积极性。经济性原则薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第四条依据薪酬分配的主要依据是贡献、能力和责任，并参考保定市一般工资标准和行业平均水平。第五条薪酬体系根据公司各业务的特点，公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制高层管理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、业务部门的薪酬体制。离退休人员的薪酬参见思达普公司相关规定。第六条发展奖励基金的设立为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励基金。公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。2第二章薪酬结构第七条思达普员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。薪金计算方式月工资基本工资个人绩效考核系数×岗位绩效奖金附加福利加班津贴，
f日工资基本工资岗位绩效26奖金。一基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资形式。包括保定市平均工资标准、学历职称工资、工龄工资、福利性补贴。二岗位绩效，是整个工资体r