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f内部人员职位变动表I
ter
alstaffpositio
cha
geform
姓名Name______________现部门Curre
tDept_______________变动后部门NewDept_______________
变动理由Reaso

加入公司日期HireDate______________现职位Curre
tPositio
_______________新职位NewPositio
_______________
新职位试用期Probatio
Time
From__________To___________
（试用期满后，请填写《试用期结束通知书回执》及《员工表现评定》表返回人事部）
工资变动Cha
gi
g
有Yes
无No
原工资OldSalary基本工资____________各项津贴____________________________________合计____________
变动后工资NewSalary基本工资____________各项津贴____________________________________合计____________
新工资执行日期NewSalaryExecutiveDate_________________________________________
原部门总监：PastDeptDirector
新部门总监：NewDeptDirector
资格核实情况CheckTheQualificatio
_____________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________人事总监__________
总经理批准：
HRDirector
ApprovedbyGe
eralMa
ager
ff第三章工作考勤制度
第一条定义考勤是公司人事管理基础工作。员工出勤情况是考核员工的重要依据之一。考勤制度是规范公司员工出勤状况的一系列规定。各部门应严格执行考勤制度。第二条考勤管理考勤实行分级负责制，各地区办事处考勤员由秘书担任，公司考勤员由人事行政专员兼任。考勤员负责统计本单位员工出勤情况，保管各种休假、出差凭证；每月25日，考勤员将出勤情况汇总，经主管经理签字后报公司人事行政部。第三条作息时间1、公司实行8小时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。
工作时间：上午8：30至下午17：30分。午餐时间：中午12：0013：00。2、销售人员执行不定时工作制，在保证完成工作任务的前提下，不能低于法定标准工作时间，即每周40小时或每月168小时。第四条出差实行定时工作制员工出差应提前填写《出差申请表》，经主管经理批准后交考勤员，随考勤表定时交于人事行政部。实行不定时工作制员工出差按公司及各部门要求执行。第五条迟到、早退和旷工1、员工比规定时间晚到工作岗位为迟到，未经领导批准提前离开工作岗位为早退，工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位为脱岗。2、下列行为视为旷工：未按规定履行请假手续或请假未获批准即未达到工作岗位的。第六条请销假手续的审批和规定一、享受假期：1、国家规定的各种法定节假日r