部门提出《人员需求申请》，经部门总监同意后，报人事行政总监审批。临时性工作人员工资支出按相关费用管理规定审批。临时性工作人员聘用根据工作性质要求双方签订聘用合同，并载明各自的责权利。
f姓名：应聘部门：
面试评估表
基本情况性别：应聘职务：
年龄：日期：
评价内容
考察要素
仪表修养
一般工作经验与适应
性
专业工作经验与理念
培训学习
语言表达能力
仪容仪表行为举止，礼节礼貌情绪控制能力对从事过的岗位的认识程度社会关系与社会经验职位晋升情况工作稳定性与适应性不同文化背景的工作状况专业知识与技巧专业工作年限、职位、企业与经验专业理念与认识程度对专业问题的分析判断能力与专业相关的社会关系相关专业的知识与经验专业培训学历与专业教育管理培训通用知识与学习的广博程度行为或技能训练主体明确逻辑性与说服力幽默感与感染力
英语口语及写作
判断与应变能
力
判断问题是否清晰准确回答疑难问题的能力
回答问题是否诚实坦白
品质与性格
观点是否公正客观自信心适度责任心
潜能评估
团队观念持续学习的能力与习惯接受新观念与创新意识
权重
很好
评价等级
好一般较差差
f业余爱好与体育锻炼
初试综合评价：
初试结论：予考虑复试聘用意见：
口可复试
口暂时留存
口不
复试审批人：
f北京山谷蓝泰科曼公司员工需求表StaffRequireme
tForm
部门Dept_________________岗位Positio
_________________
日期Date________________职务Title________________
原因reaso
补缺Replaceme
t________________新增预算内Newpositio
______________
工种Typeofwork正式工Perma
e
t______________
临时工Temporary______________
上岗时间Starto
____________________工作地点Locatio
______________
主要工作职责Ge
eralrespo
sibility________________________________________________________________________________________________________________________________________
任职资格说明JobSpecificatio

学历Educatio
______________
外语La
guage_________________
工作经验及技能Experie
ceSkills_____________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________其它要求Others______________________________________________________
____________________________________________________________________
部门直接主管ImmediateSupervisor__________部门总监DeptDirector
人事总监HRDirector_________
总经理Ge
eralMa
ager_________
每一人员需求都应经过批准Thereqr