月份工资分配方案
根据本月的形势，结合我队实际情况，减少固定部分，加大浮动部分，向苦、脏、累、险岗位倾斜，起到调动职工对工作的积极性，特制定一、民管小组组长：民管小组成员：党支部纪检员：行政监督员：党风信息员：职工代表：二、工资分配办法：全队所有出勤人员，按岗位工资进行工资分配，基础工资，夜办事员：党小组组长：月份工资分配方案。
群众监督员：
班津贴，年功工资，女工卫生费固定，不参与浮动，以达到要求为标准。1、工资分配办法细则（1）职工每天正常出勤按50分计算，根据劳动强度50100分浮动。
岗位每天分值（分）每月工数（个）每月总分（分）备注临时调动人员按
分值计算方法：
工资总额活动经费固定工资干部工资其他总分；
（2）每天对班组和个人进行考核，每月按照矿规定的出勤工数进行总分，出勤工数少于制度工作日的不得开资；
f（3）各班组按照领导班子及“民管小组”集体研究后进行分配，再根据职工个人的工作情况，任务完成度，对单位贡献的大小进行差额分配。（4）每月工资表、考勤分值表由办事员在队会议室张贴，向全队职工公布。2、工资奖惩措施细则（1）根据职工每天的考核内容，将全体员工平为A级职工、C级职工；A级职工每月奖励50元人，C级职工每月罚款50人。
A级职工C级职工
（2）队里对各岗位实行综合考核，对于加班人员，每个工给予奖励50元人，值班人员每个工给予奖励30元人；
姓名值班数（30元个）值班合计（元）
姓名
加班数（50元个）
加班合计（元）
3、管理人员工资分配办法细则（1）书记、队长效益工资比照机关正科：
f月工资效益工资岗位工资年功工资（2）副队长、工会主席效益工资比照机关副科：月工资效益工资岗位工资年功工资（3）办事员工资按矿有关规定执行。（4）班组长按当班分值的122倍开资；材料员、保管员按全队职工的平均效益11倍开资；三、工资分配结果，接受职工监督：在工资分配中严格按照以上方案执行，每月将
当月职工考勤工分表、全队职工工资明细表等在队公示平台进行公示，公布全队详细工资分配情况，接受职工监督。加大考核力度，坚持考核结果与工资并重，调动广大职工的积极性，使每个职工圆满完成和超额完成自己的工作。
fr