给人改变未来的力量
2014安徽年政法干警考试热点：事业单位【改革深深】深几许
温馨提示：下载文档后，按住键盘ctrl，左键点击可以打开文章链接7月1日建军节但是对于公职类考试来讲这个时间节点似乎事业单位管理条例的公布变得异常受关注这个话题引起了广大网民更多的是事业单位人员的广泛关注和热烈议论这作为一个2014年政法干警考试申论热点你对事业单位改革怎么看你能准确把握和理解这次改革的方向和意义吗下面政法干警考试网为大家娓娓道来。系统了解事业单位改革时间表一目了然
时间1995年20022006年2009年20107月2012年2014年2020年
改革方向启动改革聘任合同制试行收入分配改革养老险改革试点改革强化公益性公开招聘全覆盖事业单位要分类建立新管理体制
具体情况我国启动事业单位人事制度改革，如今这项改革已进入攻坚阶段。
开始在个别地区试行事业单位聘任制度。
事业单位开始实施收入分配改革，事业单位随即实行了岗位绩效工作制度。我国出台事业单位养老制度改革方案，在山西、上海、浙江、广东、重庆等省市试点。中央编办副主任黄文平表示，事业单位改革应强化事业单位的公益属性。人社部表示，2012年，公开招聘制度将在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。20112014年的五年时间，我国将在清理规范基础上完成事业单位分类。到2020年，将形成新的事业单位管理体制和运行机制，形成中国特色公益服务体系1
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f给人改变未来的力量
《事业单位人事管理条例》改革亮点大集结改革亮点一用人机制聘任合同制条例规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。查看事业单位人事管理条例全文条例解读从上面的事业单位改革表中我们可以看出在2002年我国事业单位就开始在个别地区试行事业单位聘任制度目的就是为了让事业单位的招聘更加公平和公正减少行政关系任用的现象为以后的用人机制改革做好铺垫在聘任合同的时间分为短期中长期和以完成一定工作为期限三种类型但是在7月1日试行的事业单位人事管理条例中并并没有对聘任制合同进行一定的分类而是统一规定聘用期一般不低于3年。事业单位实行合同聘任制度逐渐实现用岗人员能进能出能上能下让招聘更加公平和公正
改革亮点二招聘方式社会公开招聘≠马上全部实行条例规定事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外r