。条例解读我国的事业单位招聘方式从之前的行政任用改到现在使用社会公开招聘但是这并不
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意味这就是马上和全部实行社会公开招聘我国一共有111万个事业单位并且111万个单位的种类很多行业的差距也比较大因此招聘实行公考社会招聘也不能一刀切《事业单位人事管理条例》出台并不意味着立即就能全面实行社会公开招聘的方式在事业单位招聘中我国常会出现”萝卜招聘””内部招聘”这样的腐败方式管理条例上升为行政法规改革招聘方式有利于制止和防止违法招聘不公平招聘更加有利于招聘的规范化
改革亮点三建立其薪资正常增长机制≠马上”涨薪资”条例规定规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。条例解读这个条例引起了很多人的关注和误解很多人认为建立薪资正常增长机制就意味着””涨薪资”要知道事业单位种类之多行业种类之不同想要立马实现涨薪那是不可能的立马实现张薪资还需要根据调研和研究因为各地区情况不同要实现工资的正常增长机制，首先要建立国家统一的调查比较制度，根据各地情况具体测算这样才能保证各个行业和种类的薪资待遇更加公平
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改革亮点四规定其法参加社会保险并依法享受社会保险待遇≠马上”并轨”条例规定事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例解读前期关于养老金制度的并轨风波传的甚是火热企业和事业单位的养老金制度在我国实行的是双轨制度目前7月1日出台的条例规定让事业单位及其工作人员依法享受保险待遇这为养老金并轨制度再次发起了启动信号让人们看到希望说起来容易执行起来却有着一定的难度这养老金的制度到底该怎么并轨并且养老金的钱从哪里来并且各个地区的养老金数额会有所不同所以全国范围内实现养老经并轨还需要一个过程和更加详细的制度和法规老金制度有3个环节：找钱、管钱、发钱，只有解决了这三个问题才能保障全国范围实现养老金并轨事业单位【改革深深】深几许后续工作仍需配套进行7月1日出台的《事业单位人事管理条例》并不意味着各项工作已经完成和开展行动的落实要比制度的形成慢因此想要完成事业单位制度改革一系列的工作还需要国家和有关部门更进一步落实具体工作只有这样行动和制度才能保持一致才能让事业编人员和城镇职工社保并轨早日实r