第２６卷第１期
２００４年１月
ｉｅｓ
外国经济与管理
ＦｏｍｌｇｎＥｃｏｎｏｎｆｂ－Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
Ｖ０１．２６Ｎｏ．１
Ｊａｎ．２００４
中圈分类号：Ｆ２７０文献标识码：Ａ文章编号：１００１４９５０（２００４）－０１００２８－０４
西方企业激励理论的最新发展
黄再胜
（南京政治学院上海分院．上海２００４３３）
摘
要：本文介绍了西方企业激励理论的最新发展，主要分析了激励和风险的正向关联关系、业绩型
报酬方橐产生的若干效应、声誉机制垮越职业生涯的激励作用、对竞赛理论合理性的反思以厦重复博彝条件
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下团队生产的最优激励问题。关键词：激励｝风险｝业靖评价；声誉机制；竞誊理论；目队激励
企业激励问题是现代企业理论研究的重要内容之一。企业激励理论主要探讨了在信息不对称和目标不一致条件下，企业组织各利益相关者相互博弈过程中的激励问题．早期企业激励理论着重研究和解释了企业激励问题产生的原因及如何进行有效激励这一基本问题。２０世纪９０年代以后，西方学者主要对企业激励实践的效果开展了丰富的实证研究．近几年来，经济学家们开始对企业主流激励理论的若干基本问题和理论模型进行了重新思考和拓展，推动和深化了对企业激励问题的理论研究。本文拟对西方企业激励理论的最新发展进行述评。一、激励和风险的正向关联委托一代理理论认为．在非对称信息条件下，激励和风险分担的最优配置不可能同时达到，现实的选择只能在激励和风险之间寻求适度平衡。也就是说，外部风险越大，代理人的业绩越得不到准确评价，代理人的业绩犁报酬方案的激励强度也就相应越低；反之＇贝Ｕ越高．在很长一段时期内，该问题成为委托一代理理论研究的主要问题．经理报酬一直被认为是能够为激励和风险之间的交替关系提供最有办的证据．但是，经济学家对不同行业报酬的业绩敏感性和企业风险指标问关系的实证研究表明，事实并非如此。经济学家通过对农业分成制和特许经营的考察发现，风险和激励之间基本呈现正向关联关系．普兰德盏斯特（Ｐｒｅｎｄｅｎｇａｓｔ）通过对委托人监管方式的选择与环境不确定性之间内生性关系的考察，认为在不确定条件下，外部风硷对激励产生重要的影响，委托人赋予代理人“自由裁量权”（ｄｉｓｃｒｅｔｉｏｎ）。而在确定条件下，委托Ａ拥有对代理人会做什么、怎么做等较为完r