性5年度企业高层因财务管理制度不完善而出现较
为明显的财务运作混乱的情况为
0次
财务报表完成的及时性5季度企业高层每月的日之前将相关财务报表
年度
交相关部门
财务报表信息的有效性10季度企业高层及时、真实、准确地向公司领导
年度
提供决策支持性财务分析报告
财务工作的准确性
10季度企业高层财务报表、会计核算数据的准确
年度
性达到
资金提供的及时性
10年度各职能部门
因资金供应不及时而影响公司重要经营活动顺利进行的情况发生
次数为0
供应商满意度（财务支5年度人力资供应商满意度评价为分
付）
源部
部门协作满意度
5年度人力资部门满意度评价为分
源部
培训计划完成率
5年度人力资源完成率为
部
f展类关键员工保有率
5年度人力资源保有率为部
行政总监关键绩效考核指标表
指标维度财务类内部运营类
客户类
学习与发展类
指标名称行政管理费用控制
权考核重频率10年度
考核资料来源财务部
绩效目标值在预算之内，比上一年度降低
行政性固定资产流失率10年度财务部控制在合理的范围内
行政管理制度的规范性10年度人力资1．年度因规章制度的不完善造成
与完善性
源部
管理出现遗漏或失误的次数不
得超过次
2．规章制度的执行情况，领导评
分在分以上，员工评价在
分以上
部门工作计划完成率10年度人力资达到
源部
行政性固定资产完好率10年度财务部达到
办公用品采纳的及时性10季度采购部能及时满足各职能部门人员的需
年度
求
文档资料的完整性
10年度行政部1．相关文档资料内容齐全
2．文档资料的完好率达到
公司安全情况
10年度行政部发生盗窃、火灾等重大事故的次数
为0
外部客户满意度评价5年度人力资满意度评价为分
源部
部门满意度评价
5年度人力资后勤服务满意度评价为分
源部
培训计划完成率
5年度人力资完成率为源部
关键员工保有率
5年度人力资保有率为
源部
人力资源总监关键绩效考核指标表
指标维度财务类
指标名称招聘费用预算达成率培训费用预算达成率
权考核考核资重频率料来源
绩效目标值
10年度人力资达到
源部
10年度人力资达到
源部
f人力资本总额控制成本10年度人力资控制在预算内源部
内部门工作计划完成率10年度人力资完成率达到
部
源部
运员工工资发放出错次数5年度人力资出错率控制在以内
营
源部
类员工社会保险及其他福5年度人r