性越低。
再次，地方官员的异质性还表现为官员不同的来源。
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田伟和田红云（2009）以地方官员是理性经济人为前提，通过构建效用函数分析了官员的来源在晋升博弈中对官员行为的影响，发现在现有的晋升机制下，与欠发达地区相比，发达地区的官员有更高的积极性发展地区经济，从而实现其晋升的政治目标。
叶贵仁（2010）通过对广东省T镇个案研究，发现官员来源会影响官员晋升的策略，本地型乡镇领导人的晋升策略是学习适应，而外来型乡镇领导人则是创造政绩。
徐业坤、钱先航和李维安（2019）以20042019年3014个民营上市公司为样本的研究表明当新任市委书记是外来型时，企业投资支出下降幅度更大。
最后，地方官员是否具有企业背景也是官员异质性的一个重要方面。
张尔升（2010）收集了19922007年我国31个省具有企业背景的省委书记和省长数据，检验了地方官员的企业背景对辖区内经济增长的影响，发现有企业背景的地方官员对辖区内经济的增长具有弱负效应，但在控制了三大产业的增长率、人均GDP增长率和人口自然增长率后，有企业背景的地方官员对辖区内经济的增长则具有弱正效应且有企业背景的地方官员会重视第二、三产业的发展而忽视第一产业的发展。
随后，在张尔升（2010）研究的基础上，张尔升和胡国柳（2019）进一步研究地方官员的企业背景与辖区产业结构高级化之间的关系，
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f结果表明有企业背景的地方官员与辖区产业结构高级化相关且这一
影响通常是通过人均GDP增长率和人口自然增长率这两个控制变量
发挥作用才显著的。
②关于企业RD投资影响因素及经济后果的研究
Cha
g
（2019）对6个国家9个行业1600家上市公司进行研究，发现企
业的规模通过技术竞争力与企业RD投资相关。
任海云、师萍和张琳（2010）以RD费用强度、RD人员强度和RD
投入绝对额作为企业RD投资的衡量指标，通过对70家沪市A股
制造业上市公司进行研究，认为我国制造业上市公司企业RD费用强
度和RD投入强度与企业的规模都明显负相关，而RD投入绝对额与
企业规模显著正相关且从RD费用强度来看，虽然低投入和高投入同
时存在，但我国制造业上市公司平均RD费用强度还是达到了国际上
一致认可的百分之二的基本生存标准同时对RD人员投入而言，制造
业上市公司RD人员投入强度多数都达到了发达国家10的标准且
比较理想。
但与任海云等（2010）的研究结论有所不同的是，张西征、刘r