护士长绩效考核评分细则表（一）
科室：
姓名：
总得分：
考核日期：年月日
项目
考核内容
标准分
考核标准
护理部评分
1、年计划达标率≥90。有年总结。2年计划≤90，每降1扣05分，无年终总结扣
5分。无计划扣3分。
2、月安排、小结、分析
2无月安排扣1分，欠分析小结扣2分。记录不全
扣1分。
3、周重点
2无周重点扣3分
目4、科内制度，资料填写符合要求，2标保管完好整齐。管
理5、参加护理部夜查房，完成规定3的夜班数。
25分
6、请示汇报制度落实
3
7、质量检控落实
4
8、会议制度落实
3
9、本科室护理人员能遵守医院各4项规章制度，无违纪行为及脱岗、旷工、迟到、早退等行为。
无按护理部要求定期召开科内会议，资料填写不合要求每处扣05分，保管欠完整，整齐不得分。未按时交各科报表每次扣1分。缺岗扣2分次，无故迟到、早退扣1分次。
未及时请示汇报每次扣2分，科内出现差错，褥疮或其它意外事件，损伤、丢失贵重器材等现象隐瞒不报倒扣6分。因发现问题未及时作出处理扣3分次。欠检查督促每次扣2分，欠落实每项扣4分，欠记录每次扣1分。无召开护士周会每次扣2分，无记录扣1分，护理部召集会议无特殊情况，无请假迟到者每次扣05分，无故缺席者扣1分。因故缺席者05分。本科室护理人员出现1人次违纪行为及旷工行为扣10分，出现1人次早退行为扣5分。
f护士长绩效考核评分细则表（二）
科室：
姓名：
项目
考核内容
对新进入本科人员及专科培训科人内有计划。员
培三基培训考核合格率≥90训各级人员年考核≥90
25分
业务查房有记录
带教任务按质按量完成，学生满意度≥95。
每年组织科内护士参加1～2项护
教学
理革新或科研立项。积极撰写论文。
科
研
5分
标准分5
105
55
第一季度集中扣分，加分可随时。
总得分：
考核日期：
考核标准无培训计划不得分，计划欠清晰、细致扣2分，对科内人员未做好培训每人次扣1分，欠落实视情况扣分。
合格率每低于1扣2分（以护理部抽考为准）。
每低于1扣2分
无业务查房不得分，无记录扣2分。出现带教质量问题或未及时反馈带教中出现的问题和未及时解决扣1～2分次，学生满意度调查，每低1扣1分。①无组织倒扣4分。②有组织无落实开展护理革新或护理科研扣4分，③有开展但年终无总结，倒扣2分。④科内一年内无一篇文章发表倒扣2分。⑤讲课者每次加1分。⑥科内论文情况：院级加1分。发表：市级加3分，省级加4分，r