，加班都必须到……签名报到。2、考勤记录由门卫每月汇总一次，交主管场长审查后，财务部门存查。出勤情况作为核发工资的资料之一。3、坚持有事请假，无请假条或超假不归的，按旷工处理。场长以下人员请假，必须提前向相关主管报告，填写请假条，经批准后方可离岗，同时遵守梯级管理原则的交接班制度，便于工作衔接，否则由直接负责人按制度通知财务扣罚工资；请假人向生活区门卫出示请假条办理离场手续，回场后将请假条回执给……登记消假。按上班时间要求，请假2小时以上计半天，6小时以上计一天。
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f零碎请假由车间主任或班组长审批；半天以上的由场长审批；场长请假……天，须向公司经理报告，……天以上需公司经理审批。4、因病请长假须持医院证明（急诊除外）。工伤休假，可视伤情轻重酌情给于病休。若是违反操作规程造成伤害，……。5、请假或休息，遵照休假制度执行。所有请假、休息人员的工作都必须找人代班，否则按旷工论处。6、凡旷工者，每人每天扣罚工资：……。累计旷工……解除合同或开除。7按要求定期搞好各自的卫生区，做到无杂草、树枝、药瓶渣、编织袋等杂物、树木管理良好。8、义务工：在岗职工，每人每月3个工日，未完成者，每个义务工扣20元，超额完成的可转下月冲抵，任务是猪场环境的改造和绿化等工作。……交接班第三条交接班手制度员工辞职、一、员工辞职、辞退或转岗1、员工工作未满三个月，当作试用处理，试用期工资按天数核发试用工资；饲养承包岗位根据合同指标核算到期猪群，未到期肥猪群……；工作满一个生产年度，自动提出辞职者，按合同结算工资。被开除的，……猪群……结算，造成财产损失的要照价赔偿。转岗人员未到期猪群的考核与接岗人员……考核。2、车间主任组织人员和财务人员，对辞职（辞退或转岗）人员承包的猪群、饲料，易耗物品、工作、工资等进行盘点、核算，办理移交或入库手续手续，并与上岗人员签定岗位承包合同。接岗人延续本岗生产及考核。3、技术管理人员要及时摸清其猪群的状况，及时指导新上岗人员搞好猪群的生产管理，做到平稳过渡。……二、其他岗位1、离岗人员必须配合场方工作人员搞好工作、公用财物、工具等的盘点，并办理交割手续；2、认真交割所保管的各种数据资料及其注意事项，重要数据资料短缺、遗失的，扣2001000元工资。3、请假、休息的工作人员，应向管区的工人和有关工作人员交待清楚本岗末处理完和即将要处理的工作及其注意事项，以保证工作的连r