度。根据这两个标准，可以画出下面的分析图。下图中，横轴和纵轴分别代表态度和能力。按照能力的强弱、态度的积极与消极，可以得出四种类型的“人才”。
图1－2
四类人ＣＡＩ四类人ＣＡＩ
●左下角：态度很差，能力很差。这类人只能用“人裁”形容，因为他们最容易成为裁员的对象。●右下角：态度很好，能力很差。这类人可称之为“人材”，给老板的感觉是：将就用吧。●左上角：能力很强，态度很差，对企业不认同。他们是“刚才”的“才”。对这类人才，老板很难用他。●右上角：能力很强，态度很好，认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的“财”字来形容他。他是老板最喜欢的人。老板喜欢的人才是能给企业带来财富的人。老板喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。能力强，态度也好。四类人四类人ＣＡＩ：人裁没有能力，态度又差。裁掉算了！没有能力人裁没有能力，态度又差。裁掉算了！人材态度不错，就是干不了事。将就用吧！态度不错人材态度不错，就是干不了事。将就用吧！人才能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！能力挺强人才能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！人财态度好，又有能力。真是公司的财源呀！态度好人财态度好，又有能力。真是公司的财源呀！
f小故事故事：致加西亚的信地点：古巴背景：美国和西班牙发生战争，古巴是西班牙的殖民地人物：古巴将领加西亚、美国总统、罗文（一个送信人）事件：美国总统想与古巴将领加西亚结盟，以对抗西班牙的侵略。但问题是他不知道加西亚身在何方。在他一筹莫展的时候，有人向他推荐了罗文。于是总统让罗文去给加西亚送信。没有人知道罗文是如何把信送到加西亚将军的手上，只知道加西亚将军确实收到了这封信。从企业用人的角度考虑，罗文就是真正的人才。假设一个人，他做事时需要公司提供所有的要件，那么，这个人不是能够给企业创造财富的人，而只是一个机器。真正的人才是自己想办法克服困难，能够处理老板办不到的事情。真正的人才是自己想办法给企业创造财富的人。【自检】
结合你目前的状况，你认为应该在哪些方面改进，能够使自己成为企业的“人财”？
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新时代对职业人的界定
1客户1客户客户是职业化的核心概念。r