合同款的回收。（4）负责猎头部移交档案的分类归集与管理。（5）负责结案后，人才到位后的客户和人才满意度回访。（6）负责客户关系与人才关系的建设、提升。（7）负责公司各类工作人员的招聘、入职、调动、升降、奖惩考核、培训、入离职、社保、劳动合同、职称评审等各类手续的办理。个人收集整理勿做商业用途（8）负责公司财务工作、行政后勤、外联、各类证照年审工作。
（六）综合管理职责
（1）负责前期客户的开发。（2）负责向猎头部移交意向确定的客户。（3）负责陪同猎头顾问拜访意向确定的客户。（4）负责猎头部结案档案的接收，各类档案的管理。（5）负责结案后客户、到岗人才满意度的回访。（6）负责客户与人才间需要协调事项的帮助。（7）负责客户关系、人才关系的维护，与活动的策划、实施。（8）负责猎头服务中心财务的具体工作。（9）负责猎头服务中心的各类外联接待。（10）负责猎头服务中心各类证件的年审手续办理。（11）负责猎头各类办公用品等日常采购。
三、猎头中心招聘标准及入离职流程1招聘标准（一）猎头部主管
人力资源、行政管理或相近专业本科以上，人力资源中级职称、人才中介从业资格证，5年以上大中型企业单位招聘主管、人事主管、人事经理经验，有一定的人才招聘渠道、人才资源，了解人才测评的基本方法与手段，较强的沟通与判断能力；具备英语的基本听说读写能力。个人收集整理勿做商业用途
（二）猎头顾问
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人力资源、行政管理或相近专业本科以上，人力资源助理级职称、人才中介从业资格证，3年以上招聘专员、人事专员、猎头顾问经验，具备基本的人才招聘、人才面试、职位解读能力，理解、表达能力强，有较强的服务意识，基本的英语沟通能力。个人收集整理勿做商业用途
（三）管理部主管
管理类、财务类本科，财务中级职称，5年以上财务、行政人事主管类经验，熟悉财务、行政、人事业务。
（四）综合管理
财务、行政、人力资源专业本科，2年以上会计、出纳、人事专员经验，有会计上岗证。
2入、离职流程（一）人员需求与招聘
用人部门负责本部门人员需求的提供，管理部负责本公司工作人员的招聘、面试、入职、离职等各类人事手续的办理。个人收集整理勿做商业用途
（二）入职资料
经过面试或测试后入职的人员，应提交本人真实有效的身份证、学历证、职称和从业资格证、外语等级证书等复印件一式三份，本人同底版一寸证件照五张、原单位劳动合同终止证明、社保终r