（三）校园招聘：一般集中在上半年；针对某些招聘岗位，人力资源部须做好前期的宣传，制定有针对性的校园招聘宣传主题，科学组织校园宣讲，充分宣传公司信息。（四）其他招聘形式将视具体情况进行选择。第二十八条应聘者搜集和招聘统计：招聘专员每天除完成简历收集、人员搜索、简历筛选、应聘者推荐、应聘者面试、人员录用的工作外，还须填写《应聘人员推荐、面试与录用统计表》，完成招聘数据的日常记录及月度的统计报告。
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f第二十九条为了能更好的宣传公司，充分展示公司形象，外部招聘必须要以“恒热集团”或“恒热集团×公司”的名义进行，并由人力资源部制作统一制式的X展架、宣传材料及宣传海报，尽×可能地将宣传材料投放在显眼位置，最大限度的发挥展示、宣传的作用。第三十条人力资源部招聘专员除完成内、外部招聘工作外，还须有针对性的了解人力资源市场上同行业同岗位、其他行业相同岗位以及与公司存在人力资源竞争的企业，关于薪酬、保险、奖金、休假、福利等方面的信息，定期形成工作报告，并以此作为《职位说明书》的修改、应聘者面试录用和薪酬谈判的依据。
第五章面试甄选
第三十一条人力资源部须以集团及各子公司、各部门、各岗位的《职位说明书》为标准，参照《人力需求申请表》和《岗位需求分析报告》，筛选收集到的人员信息和简历，对应聘者提供的个人资料进行审查，内容包括：年龄、学历、工作经历、专业技能等，并将初步审核通过的应聘者整理、归类。第三十二条除管理类及中、高层岗位外，非管理类、操作工类等岗位的应聘简历，可由招聘专员推荐发送给用人部门负责人及其主管领导，同时抄送人力资源部经理；相关面试工作，由各子公司、项目部及生产部门自行安排。第三十三条经审核，凡存在以下情况之一的人员，不予安排面试：（一）未满国家法定工作年龄的应聘者。（二）曾在公司工作，但：1工作表现不佳者；2自动离职或未经批准而擅自离职者；3违反国家法律及公司相关管理规定被辞退者。（三）最近1年内有2次以上跳槽经历者。（四）不符合《职位说明书》及《人力需求申请表》中要求的学历、技能和工作经验者。（五）其他经招聘专员初步认定的、不具备承担招聘岗位工作能力者。第三十四条参照本章第三十二条规定，各子公司、项目部及生产部门非管理类、操作工类等的面试工作可自行安排。第三十五条由人力资源部实施面试的基本程序：（一）面试的准备：1与用人部门沟通，确定参加面试的面r