能力素质要求（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、招聘渠道和方式、招聘结束时间和新员工到位时间、以及招聘的预算（包括：广告费、材料费、交通费、场地费、出差津贴及其他费用）等。第二十一条人力资源部根据招聘计划的执行情况，定期与招聘部门就招聘的进展状况进行沟通、协调，了解信息反馈。
第四章人员招聘
第二十二条集团招聘主要有两种形式，即内部招聘和外部招聘。
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f第二十三条集团及各子公司应优先考虑内部招聘，包括：（一）内部选拔：1本部门选拔：须由本部门主管领导提出书面的选拔申请，遵照第三章第十七条的签字审批程序，提交人力资源部备案并办理相关手续。2跨部门选拔：经与员工本人、员工所在部门负责人及主管领导确认后，须由员工本人填写《员工调动审批表》，由调出单位→调入单位→人力资源部→行政总监→执行总裁总裁依次签字审批后（遵照第三章第十七条的审批程序），报人力资源部备案并办理调动手续。（二）内部调动（包括：集团子公司间的调动、子公司子公司间的调动）：与本条“内部选拔跨部门选拔”程序相同。（三）岗位竞聘：由人力资源部负责制定竞聘实施方案、汇总竞聘岗位，公布竞聘的目的、范围、时间、程序、原则、竞聘条件、竞聘岗位职责，组织竞聘面试测评小组，分配小组成员的责任和工作内容，并且规定竞聘监督措施及其他注意事项。第二十四条内部选拔、内部调动及岗位竞聘以候选人自愿为主要原则，应充分尊重候选人的个人意见；如候选人不考虑更换其当前的工作岗位、不考虑参加竞聘，则应改选其他候选人或进行外部招聘。第二十五条如内部招聘条件不足，则内部招聘自然终止，同时由人力资源部统一发布招聘信息，进行外部招聘。第二十六条针对外部招聘的渠道、规模、时效性、岗位性质、限制条件和所面对就业群体的不同，各子公司、项目部及生产部门非管理类、操作工类等岗位，可根据实际情况自行安排外部招聘。第二十七条集团外部招聘的主要形式有：社会招聘、网络招聘、校园招聘、员工推荐、职业中介和猎头公司等。（一）社会招聘：以秦皇岛市聚贤人才市场为主，参会时间为每周的一、三、六、日；在招聘淡季时，须确保每周至少参加一次招聘会。对于某些技术类、工程师类或高级管理类岗位，可适当选择参加河北省其他地区举办的大型招聘会或专场招聘会。（二）网络招聘：确保每天刷新招聘信息，搜寻合适的应聘者，及时约见候选人，向用人部门推荐简历。r