，年终结算。经营者的效益年薪，经考核审批后按批准额的50％－70％由企业一次性以现金形式支付，余留部分转为经营者的风险抵押金，经营期满经审计终结后一并结算。在经营者离任审计时，如发现该经营者在任期内的经营业绩与年度审计报告有出入的，考核部门应对其进行调整，超出应得部分的收入，按本办法有关规定从当年的年薪收入中扣除。经营者在任期未满时无正当理由辞职的，其效益年薪和奖励转为风险抵押金部分不予兑现，其当年的工资收入由企业主管部门或出资者按有关规定酌情确定，并报年薪制考核管理部门备案。第十三条总经理奖励基金为奖励工作表现优异及为公司做出突出贡献的员工，特设立总经理奖励基金。总经理奖励基金按总公司当年经济增加值的提取，根据员工年度考核结果由各部门推荐由总经理发放。第十四条实施建议本办法实施的前提能够作出精准的EVA核算，因此需要结合新元公司的实际情况，由财务部门拿出专门的计算方案，并汇同人力资源部进行协作考核。本办法由人力资源部负责解释。第十五条本办法由人力资源部负责解释。
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