。就公司职工，手册之各项规定奖惩方式，依情节之轻重，由部门单位主管填写奖惩签报表转呈人事部办理。各部门主管对员工之特殊功过应立即报请奖惩外，亦可依据平时考绩与年度考绩提报，交付上级会议评定后公布。第二条奖惩类别本公司对于职员工作态度、绩效及规章贯彻之好坏程度，归纳奖惩类别如下：一、奖励：1．嘉奖：30元一次2．记小功：50元一次3．记大功：100元一次二、惩处：
f1．警告：30元一次2．记小过：50元一次3．记大过：100元一次4．辞退：扣200元第三条奖励适用行为一、嘉奖人员有下列情事之一者，予以嘉奖奖励一次：1．品行端正、工作努力、能适时完成任务者。2．热心服务，有具体事迹者。3．拾金不昧者。4．热心助人、表现可嘉，有确实之事绩及资料记载者。5．细心维护公司设备，致节省费用有显着成效者。6．对于营运策略、作业方式、物料管制、服务项目、人员培训或规章制度适时、确实反应建议且具体可行者。7．年度内无迟到、早退及旷工者。8．教导新进同仁认真负责，由具体成效者。9．协助干部完成重要业务工作者。10．代表公司参加重大活动或比赛，成绩优异者。11．屡次配合公司营运需求加班，任劳任怨者。12．其它经主管审核可予嘉奖之事例。二、记功人员有下列情事之一者，予以记功奖励一次：1．对本公司业务有特殊功绩或发明者，经采纳实行确有成效者。2．领导有方推广业务具有相当成果或对于主办业务有显着绩效者。3．言行足为公司楷模或对提升公司声誉有具体事实者。4．防范灾害于未然或遇非常事故而能临时应付处置行宜者。5．公司收到表扬信且有事实依据者。6．其它经主管审核可予记功之事例。三、记大功人员有下列情事之一者，予以记大功奖励一次：1．遇重大事故奋勇抢救维护人员生命安全或公司资产者。2．对于营私舞弊或危害公司权益之事件能勇于举发或防止、排除或降低公司损失者。3．处于艰难情况下仍能竭尽所能贯彻执行所司职务者。4．经办重要业务成绩特优或有特殊功绩者。5．其它经主管审核可予记大功之事例。
f第四条惩处适用行为1．浪费公物，情节轻微者。2．在禁烟地点吸烟者。3．在工作时间谈天嬉戏，疏忽工作者。4．因过失致发生工作错误，情节轻微者。5．检查或监督人员未认真执行职务者。6．未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。7．涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。8．出入公司不遵守规定或携带物品出入公司，而拒绝警卫或管理人员查询者。9．违反员工休息室守则，安全守则或r