部门规定，使用更衣柜规定者。10．当班时间未穿着整齐制服和仪表未能达到公司要求标准者。11．无故未参加集合点名及班前班后会者。12．未经许可擅自使用包厢或在包厢内休息者。13．因私人感情因素而妨碍公务执行经劝戒仍不改善者。14．对部署之行为疏于观察、辅导或隐匿致使其制造事端或衍生违法犯纪情事者。15．任务交接不清或因个人疏忽影响营运或业务工作者。16．在休假或非当班时间内无故在公司逗留、闲荡影响正常营运工作者。17．离开工作部门到其它部门或区域闲荡者。18．其它违反规定事宜经主管审核应予警告惩处者。一、记过有下列情事之一者得予以小过惩处一次：1．屡犯警告之事项者。2．对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。3．因疏忽导致器材设备或物品材料，遭受损害或伤及他人者。
f4．在工作场所喧哗吵闹、妨害他人工作有事证者。5．未经许可擅自越权做主，致公司蒙受损失。6．私生活不检点，致影响公司信誉或运作者。7．擅离职守，且虚报加班事宜。8．投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益有具体事实者。9．对同仁恶意攻讦或诬告伪证，而制造事端者。10．在工作时间内擅离工作岗位或躲卧休息有具体事证者。11．其它较大违反规定事宜，经主管审核应予记过惩处者。三、记大过有下列情事之一者得予以大过惩处一次：1．屡犯记过之事项者。2．托人代打卡或为人打卡者。3．擅离职守、致生变故，使公司蒙受重大损害者。4．泄漏营业或事务上机密者。5．在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。6．与客人发生口角，情节轻微经道歉获客人谅解者。7．擅自涂改，撕毁公司公告或公务文件者。8．擅自变更公司政策或工作方法，致使公司蒙受重大损害者。9．拒绝服从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。10．违反安全规定措施，致使公司蒙受重大损失者。11．工作时间，在工作场所制造私人对象者。12．造谣生事，散播流言，致公司蒙受重大不利而有事证者。13．私自携带违禁品或危险物品进入公司者。14．私自接受厂商馈赠者。15．私自在内务柜存放违禁物品或公司售卖的相同产品，经查无不法情事者。16．无故未参加公司重大会议或干部无故未参加公司例行会议者。17．顶撞或拒绝服从上级工作安排，情节较轻者。
f18．其它有重大违反规定事宜，经主管审核应予记大过惩处者。四、免职有下列情事之一者得予以免职惩处：1．年度累计功过相抵，满记大过三次且经公司核定者。2．当月累计记大过达三次者。3r