外包员工自身的原因导致乙方不能及时发放工资卡的，乙方应及时向外包员工通知工资卡择日发放事宜，并保留好有关通知记录。5乙方负责处理外包员工违反乙方规章制度的行为，并根据规章制度对外包员工作出相应的处理，但处理结果不应影响甲方的正常运营；6除双方约定外，如遇工伤事故，甲方应第一时间处理受伤员工，乙方负责外包员工工伤事故的申报和员工离职等事务的处理，工伤保险及商业保险不予理赔部分由甲方承担，乙方按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，负责并将处理过程和结果随时向甲方报告；正常离职者，根据《劳动合同法》规定需要提前通知甲方并取得认可，7乙方应组织外包员工各类活动、事务工作的开展，积极处理员工关系的工作，并明确外包员工的岗位职责，建立合理的监督机制；8乙方外包员工工作岗位所需防护用品由甲方负责免费提供，乙方应监督外包员工爱
f护使用；
9乙方有权对甲方有安全隐患的工作环境提出整改建议，甲方有义务根据乙方合理建
议进行整改；若甲方认为乙方的意见合理的，应按照该意见进行改善。
10乙方保证外包员工的身份（包括身份证、专业技能上岗证等）真实性，如有虚假，
甲方有权将其无条件立即退回乙方且不承担任何补偿及赔偿费用。
七、其他
1、本协议条款如与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条
款继续有效。
2、如因外包员工的合法权益受到甲方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲
裁委员会、人民法院等机构调解，或裁决、或判决应给予外包员工赔偿或补偿的，则
甲方应根据判决或裁决的结果承担该等赔偿或补偿费用；如乙方责任，甲方可向乙方
追偿。
3、如有未尽事宜，由甲、乙双方另行协商约定，约定条款可作为本协议的补充协议，
且与本协议具有同等法律效力。
4甲方提供的人员薪酬待遇和甲方的管理规章制度，作为本协议的附件，为本协议不
可分割的部分。
5、甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，
可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
6、本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效并由双方各执一份。
7、本协议期限1年：自2016年
月日至2018年月日止（如
乙方员工为协议最后一个月入职的，合作期限以乙方员工工作期限为准）。协议期满前
一个月内甲、乙双方之任何一方没有提出书面异议，本协议期满后自动延期一年。
甲方（盖章）
经甲乙双方友好协商毙可垢糕镍议邱茁钓延锯僻跌儿慢具边奶如网嘲踩粒岗辗仇且r