续发展是指能长久地发展是一种建设性的发展而不是破坏性的发展。要实现可持续发展必须具备相应的素质。这种素质不仅能使自己长期存在于竞争环境中不被淘汰而且可以实现自我发展、自我完善、持续进步。对于图书馆管理人员来说不论学历、职称高低继续学习、更新观念都是他们实现自身可持续发展的根本途径。为了保证图书馆工作发展的后劲必须重视和加强馆员队伍的培养和建设工作。具体实施途径在于建立科学的考核聘任方案建立、健全优胜劣汰的奖惩机制调动图书馆员的工作积极性制订切实可行的中长期业务培训计划为馆员提供多种形式的学习和交流机会使人才队伍建设进入良性循环的轨道实现馆员和图书馆间持续的互动发展和双赢。4是树立信息观念。信息日益成为社会发展的决定性力量和主导因素，它要求人类具有获取并征服它的能力和意识。作为专业从事信息资源
f管理的图书馆员，只有具备良好的信息素质，才能较好地开展工作，有效提供信息导航、信息组织、信息开发服务。要对信息时代的到来我们要抱着欢迎、肯定和为我所用的心态进而去学习、掌握信息技能。其次在虚拟的网络空间里要不断增强对信息的认知能力、挖掘能力、辨别能力、开发能力、运用能力。一个优秀的图书馆管理人员应该始终保持对信息的敏感性和主动性善于从零散、无序的信息中发现有价值的信息并对其进行组织、甄别和加工。自觉利用信息的内在动力，对发现和传递信息才有一种积极的应对态度。只有具备良好的信息素质，才能较好地开展工作，有效提供信息导航、信息组织、信息开发服务。
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