试论新形势下图书管理人员的素质培养
在传统的知识传播过程中图书馆发挥了应有作用然而面对当今日新月异的新形势，图书馆也迎来了新的历史使命，不仅仅要求有必备的办馆条件也要求在当今网络传媒中开始扮演举足轻重的引导者作用，而图书管理人员素质的高低直接影响图书馆工作的开展。本文着重分析新时期加强图书管理人员教育与培养的必要性提出了加强图书管理人员素质教育和能力培养的主要内容和一般方法。随着信息技术的迅猛发展图书馆不断走进人们的视野，也发挥着越来越重要的作用。而这种作用能否充分发挥取于图书馆管理人员的敬业精神、能力素质和服务水平。一、图书管理人员素质发展的重要性。图书管理人员素质发展的重要性。1从图书馆的定义来看。图书馆是搜集、整理、保存、传播和利用书刊资料为社会提供教育、教学和研究的服务的机构。而图书管员是直接或间接地对人们进行教育和引导的工作者。因此图书管理员应具备有较高的素质才能胜任此项工作。2从图书馆的功能上来看。图书馆是书刊情报资料中心是为学校教育、社会教育研究服务的机构也是学校实行素质教育的重要场所。保存人类文化遗产、开展社会教育、传递科学情报、开发智力资源、提供文化娱乐是当今社会图书馆的主要作用。如何使图书馆发挥出应有的作用主要看图书馆工作开展的好坏而提高图书管理员素质则是开展好图书馆工作的保障。二、图书管理人员应具有的基本素质。图书管理人员应具有的基本素质1应具备良好的思想素质和业务素质树立全心全意为读者服务的思想做社会主义精神文明的模范。2要具备良好的职业道德素质。高尚的职来道德是图书馆员应具备的最重要的素质它体现了图书馆员对职业的认识。要做到干一行爱一行。爱岗敬业热爱图书馆事业要有强烈的服务意识。3具备良好的文化素质和图书馆专业知识素质这是保障图书馆工
f作开展的基本要求。此外随着科学技术的发展计算机在图书馆管理工作中的作用要求图书馆工作人员必须掌握相关的计算机知识。三、目前图书管理人员中存在的问题。目前图书管理人员中存在的问题1图书管理人员业务素质普遍偏低。长期以来，图书馆一直被认为是一个清闲之地，工作轻松，收入稳定，因此成为地方各级领导照顾、安置亲属的地方，年龄偏大、素质偏下的人涌入图书馆，占着有限的人员编制、资金，却只能进行简单的借借还还的工作，而年轻、有学历、有能力、高素质、对图书馆事业有追求的人却想进无门，图书r