家教或向学生乱收费，造成不良影响的；5不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学试过的；6有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。受到党纪和行政处分的教职工的绩效考核，按照中央和省的有关规定执行。2、教职工绩效考核结果作为绩效工作的主要依据，并作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。教职工绩效考核结果不合格以外等次的，全额发放基础性绩效哦那工资。考核结果为不合格等次的，视情扣发本人基础性绩效工作的510，具体数额由学校结合教育办确定。对于考核结果为不合格的，不发奖励性绩效工资。3、各项扣款或盈余款项均纳入第四项超工作量津贴中，第四项奖励补助支付完毕后，用于学校级别的特殊业绩奖励，再有余额金粉到每位教师绩效中。4、学校级特殊业绩包括：1学校中应受奖励；2教学成绩在全校前二分之一，但未享受教育办奖励的，第一名50元，第二名30元；3校级大型竞赛活动中的突出个人；4在财物、安全、学校建设中有突出贡献的；5此项可由教师推荐，教师自荐；6此项所有奖励均由领导班子讨论决议通过，饼形成正式材料备案。
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f小辛庄中心小学关于使用普通话责任书
甲方责任及要求：教师要认真学习国家推广普通话的方针和政策，积极参加普通话的培训，在教学集体活动中使用普通话，认真上好说话课及口语交际课。使学生的普通话水平不断提高，做到100的学生使用普通话。教师普通话水平不达标不许上岗、不许晋级、评优评先。每学期对教师进行普通话测试。
乙方责任：认真履行学校对教师普通话的要求。积极参加普通话培训。认真上号说话课及口语课，不断提高普通话水平。
甲方代表（主任）签字：
乙方代表（教师）签字：
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