员工考勤及请、销假管理办法
1．目的：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。2．适用范围：本制度适用总公司及下属各区域公司。3．考勤管理31考勤是公司的基本管理制度，是计发工资、奖金，进行绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。32公司员工上下班实行签到管理，分为指纹打卡和签到两种方式。33总经理、副总经理、及其他经总经理特批的员工可免打卡。34考勤按实际出勤情况记录，分为：上班、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、生育假（产假、护理假）、年假等。35员工每日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。36员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并作处罚处理。37员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，可通过OA工作流进行异常打卡审批申请并说明原因，经部门负责人审批后，备案登记，填写打卡异常登记表（见附录1），无故不打卡，且无未打卡登记者按缺勤处理。。38异常打卡审批流程：OA工作流考勤请假打卡异常审批负责人审批备案登记。39考虑实际交通情况，员工延迟上班超过5分钟（含5分钟）视为迟到，提早下班超过5分钟（含5分钟）视为早退；员工迟到或早退超过1小时视为旷工。310在一个月内（以薪资核算月为准），两次以上（含两次）迟到、早退者，每次罚款10元，并给予通报。311员工未经批准或未办理请假手续而擅自不到岗的行为视为旷工。312员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。313每月25日前前台文秘将上月出勤情况并上报负责人作为发放工资的依据。4请假管理
f41请假程序及手续办理411各类假期的获批要履行事先请假审批程序，员工如需请假，必须提前通过OA工作流人事考勤请假请假申请，向公司提出申请，根据请假的不同天数，确定审批等级。412如遇紧急情况，不能提前请假，应在当日的上班时间开始1小时内，通过电话及短信方式告知直属上级领导，并在假期结束后第一个工作日内补办手续，否则视为旷工。413未经主管领导审批，员工不得先休假后办理补请程序，违反此规定视为旷工。414公司严禁r