2014生4月答教学考试人力资源开发与管理试题卷课程代码06093本试题卷分为两部分共6页满分100分考试时间150分钟第一部分为客观题第1页至第4页应考者必须在答题卷上按要求填涂不能答在试题卷上。第二部分为主观题第S页至第6页应考者必须在答题卷上按要求答题不能答在试题卷上。第一部分客观题共30分一、单项选择题本大题共20小题每小题1分共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1解释人的行为的公式FV·E的提出者是A霍兰德B萨柏C佛隆D金斯伯格2通过民主选举的方式任用公务员的制度的是A选任制B委任制C考任制D聘任制3对人力资源理论的贡献突出表现在人力资源微观经济分析上的学者是败廉配弟布阿吉尔贝尔C马克思加里贝克尔4提出“追赶点”的学者是A雅各布明塞尔B布阿吉尔贝尔C马克思D加里贝克尔5罗森认为人力资本的“所有权限于体现它的人”这一观点体现了入力资本的A依附性B时效性C可变性D外在性6为确定教育投资是否处于最优状况需让算内在收益率其公式是1r台1rに1
1rDEr7被誉为“人力资本之父”的经济学家是A舒尔茨
fB彼得圣吉C贝克尔D李嘉图8企业是委托人和代理人之间绕风险分配所作的一种契约安排由于利己的动机和信息的不对称必然出现“道德风险”和“逆向选择”的理论是A博弈理论B委托代理理论C公司治理理论D股权收益理论9企业的出资人是企业的关键资源提供者是真正意义上的企业所有者也是唯一的企业剩余风险承担者与剩余收益享有者此观点的依据来自于A单一主体观B唯一主体观C委托代理观D无限贵任观10以市场为基础、以相应“奖金银行”计划为激励保障、面向战略的务业绩评估方法是ABSC评估法BKEI评估法CEVA评估法DSMART评估法1员工的特殊劳动条件和工作特性以及特定条件下的额外生活费用而计付的劳动薪是A津贴B福利C奖金D成就薪翻12人力资源管理流动与配置的重要“调节器”是A绩效B薪C规划D工作分13设计崭酬系统和进行薪管理的首要原则是A竞争性B公平性C阶梯性D长性14企业最高决策层和核心专家技术人员也称为C董事会D高级雇员15劳动争议的调解时间一般为A45天C15天D30天16政府是劳资关系的A第三方
fD第二方17政府依照现有的劳动法律、法规及相关的法律、法规调整协调劳动关系的行为是A仲裁B劳动合同管理C劳动关系管理D调r