报率、资金周转率、经济增加值等指标。
4企业发展能力的指标选择
f龙源期刊网httpwwwqika
comc
企业的发展能力集中体现在技术改进和学习能力方面，其直接关系着企业长期的价值增值。一般而言，企业的学习和成长能力可以从雇员能力、信息系统的能力和雇员的积极性三个方面衡量。1、对雇员能力的衡量指标包括雇员的满意程度、雇员的保持率、雇员的劳动生产率等指标；2、雇员的积极性目标是调动雇员的积极性，可以用每个雇员提出的合理化建议的数量来衡量。
五、结论
科学合理的管理会计报告体系是提高企业长期竞争力并维持获利能力的有力工具，其为企业的战略发展及经营目标的实现提供有效的支持，但由于企业所处的环境及发展阶段不同，报告体系会有所差异。在实际管理会计工作中，为确保质量和效率，企业管理层应提高重视程度，加大人员的培训力度，并结合企业自身特点，在战略视角下构建自身的管理报告体系。
参考文献：
1孙建强，朱妍基于平衡计分卡和作业管理思想的管理会计报告模式J财会通讯，2006，（2）
2崔国萍，冯晓萌基于战略管理思想的管理会计报告模式J现代管理科学，2007，（1）
fr