定执行。４．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。５．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。６．按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
第七条
合同的变更、解除、终止和续订：
１．甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。２．在下列情况下，甲方可以解除合同：（１）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；（２）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；（３）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
f（４）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。３．在下列情况下，乙方可以解除合同：（１）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（２）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；（３）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（４）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。４．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。５．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（１）合同期未满，又不符合本条第２款规定的；（２）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（４）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。６．甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。７．甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。８．甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。９．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条
双方认为需要约定的事项：
f第九条
违反劳动合同应承担的违约责任：
１．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：＿＿＿＿。２．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，r