人事行政部各个岗位职责
（一）人事行政部人员编制人事行政部编制人员2名。其中：人事行政经理1名，人事行政专员1名。（二）人事行政经理职位描述职务名称：人事行政经理直接上级总经理直接下级：人事行政专员本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。工作职责：1、根据国家相关法律法规全面负责公司人力资源定员定编、建立健全公司人事管理制度，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度及日常行政管理制度。2、对公司每年的战略规划提出合理性建议。根据公司每年制定的发展战略，综合分析公司人力资源的现状和未来需要，编制公司人力资源规划并组织实施；对公司人力资源总量供大于求和供小于求进行平衡性调整。3、根据公司实际情况制订组织机构图和岗位职责，确定各岗位的职责和任职要求。4、根据公司管理制度，监督并指导下属完成员工录用、调动、晋级、辞退、劳动合同签订、人事档案、劳动保险办理、奖惩、考勤、劳动人员证件办理等人事管理工作及各项日常行政工作。
f5、独立完成新员工的招聘，组织新员工培训，根据员工培训计划，协助总经理组织实施员工培训。6、通过对员工进行考核和奖惩及企业文化活动开展，加强公司企业文化建设，增强团队凝聚力，调动积极性，挖掘和发展员工潜在工作能力。7、定期对各门店进行走访，了解员工动态，协助各分行经理加强员工管理。8、抓好公司员工队伍梯队建设和人才培养、开发工作，全面提高公司员工的素质。9、负责公司劳动和劳务关系处理，负责处理人事投诉、劳动争议等。10、负责组织、督导下属做好各类文件的起草、校正工作，并予以审核。11、负责公司的接待工作及政府关系维护、来访人员的接待工作。12、负责重大会议的组织，以及会议决议的督办事项工作。13、负责督导下属完成公司办公室日常性办公用品采购工作。14、负责公司证照的年审及相关证照的办理。13、完成总经理委派的其他临时性工作。（三）人事行政专员职位描述职务名称：人事行政专员直接上级人事行政经理直接下级：无
f本职工作：协助人事行政经理完成人力资源方面的各项管理工作；具体负责人员招聘、入离职、业务技能培训、员工考核、意外保险购买、员工动态调查、社保申报、各种证照办理等；办公用品采购和管理等工作；协助组织各项活动，公司企业文化宣传活动。工作职责：1、在部门经理的领导下完成人力规划、统计、招聘、调配等工作，并安排人员复试。2、建立跑盘r